金(jīn)融(róng)界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因不(bù)满降(jiàng)薪(xīn)而到(dào)上海浦银大(dà)厦(shà)抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据(jù)报道(dào)，另有浦发(fā)银行(xíng)的内(nèi)部(bù)知情人士称(chēng)，该(gāi)事件(jiàn)导火索或系浦(pǔ)发(fā)信用卡(kǎ)中(zhōng)心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分(fēn)人(rén)员不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称(chēng)，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值(zhí)得注意的(de)是，浦(pǔ)发银行今(jīn)年一季度效(xiào)益出现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯(wéi)二(èr)净利润增幅为负增(zēng)长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报(bào)告期末(mò)，该行后三类(lèi)不良贷(dài)款余(yú)额755.54亿元，较(jiào)上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者(zhě)关系平(píng)台(tái)上向浦发(fā)银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡(kǎ)中心人(rén)数(shù)为(wèi)11975人，但其他可比同业的信用卡(kǎ)中心人数远低于此(cǐ)，如(rú)平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用(yòng)卡中心1134人(rén)等，“请问贵(guì)司的卡中心运(yùn)营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在(zài)同行平均薪酬增长(zhǎng)的(de)背景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人均(jūn)薪(xīn)酬(chóu)小幅(fú)下(xià)降，由2021年的(de)45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行(xíng)长及(jí)多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机(jī)构过高收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步(bù)加(jiā)强国有金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未(wèi)来将更多向一线人(rén)员倾斜，同时(shí)建(jiàn)立健(jiàn)全薪(xīn)酬(chóu)分配延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行表示，网传图片系两起独立事件。其一(yī)，网传(chuán)子公司一员(yuán)工薪酬下调是因其(qí)本(běn)人业绩考核(hé)不佳(jiā)所致，经关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些沟通，目前该员工已对上述调整表示理(lǐ)解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件的图(tú)片(piàn)，系一业务(wù)外包公司与(yǔ)所(suǒ)属员(yuán)工(gōng)之(zhī)间存在劳关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些(láo)动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前(qián)该外包(bāo)公司正与员(yuán)工沟通解决。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些