如今的(de)国产手机品牌最出名的(de)当属(shǔ)华(huá)为了，华为这些年(nián)的发(fā)展可谓是步(bù)步(bù)高(gāo)升，如(rú)今已经是全(quán)球领先的信(xìn)息与通信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案(àn)供应商(shāng)了，因此对于(yú)华(huá)为的一系列举(jǔ)动(dòng)和公司(sī)治理策略(lüè)大家都蛮好(hǎo)奇的，这其(qí)中就(jiù)包括华为员(yuán)工持股(gǔ)方(fāng)案(àn)，现在最大的股东(dōng)是(shì)谁股(gǔ)权如何(hé)分配？华为现在最(zuì)大(dà)的股东是谁(shuí)你或许听(tīng)说过，但华(huá)为的股权是如何(hé)分(fēn)配的(de)你(nǐ)不一定(dìng)知道吧(ba)，企(qǐ)业现在发展这么大(dà)，绝对不可能(néng)是个别人的(de)功(gōng)劳，是很多人(rén)集体努力的结(jié)果(guǒ)。

华为员(yuán)工持(chí)股方案

华为技(jì)术有限公司成立(lì)于(yú)1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和(hé)云计算等领(lǐng)域构筑了端到(dào)端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发(fā)布(bù)“2016中(zhōng)国(guó)民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为(wèi)还获(huò)得了首批2019中国品牌强国(guó)盛(shèng)典年度荣(róng)耀(yào)品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底做(zuò)了哪(nǎ)些努力我们也可以了(le)解一(yī)下。华为(wèi)是100%由(yóu)员工(gōng)持有的(de)民营企业。股东会是公司(sī)权力机构，由工会和华为(wèi)的主要创始人(rén)兼(jiān)总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行使股东权(quán)利的机构是持股员(yuán)工(gōng)代(dài)表会(huì)。持股(gǔ)员工代表会由全体持股员工(gōng)代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全(quán)体持股员工行使(shǐ)有关权(quán)利，其中任正非作为公司公立小学一年级收费标准明细表，公立小学一年级收费标准表个人股东持有(yǒu)公司股份(fèn)，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不(bù)变一元(yuán)一股的股(gǔ)票(piào)，而(ér)老(lǎo)员工(gōng)的股(gǔ)票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这(zhè)是华为投(tóu)资控(kòng)股有限公(gōng)司工会授予员工的一种特(tè)殊股票，每年(nián)华为会根据员(yuán)工(gōng)的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员(yuán)工按照公司当(dāng)年净(jìng)资产(chǎn)价格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一(yī)定比例(lì)的分(fēn)红。

就是(shì)这样(yàng)的华为员工持股方案(àn)让华(huá)为公司(sī)发展的越来越(yuè)好，公司规(guī)定根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格，不过(guò)这项规定也有很多限制条(tiáo)件，比(bǐ)如中(zhōng)高层每年(nián)有兑(duì)现(xiàn)额度，只能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙角等(děng)等(děng)条(tiáo)件(jiàn)中(zhōng)的任何一条后，方可全额(é)兑现。

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