你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新发布的(de)数据(jù)显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年(nián)平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体431mm是多少厘米 431mm是多少米稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员工资增速431mm是多少厘米 431mm是多少米虽有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年数据发(fā)布(bù)后都有的反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务(wù)业(yè)；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业(yè)人员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内。为(wèi)什(shén)么(me)平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单(dān)位(wèi)就业人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存(cún)在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高(gāo)，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)431mm是多少厘米 431mm是多少米据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初(chū)次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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