近年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日(rì)礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开制用(yòng)工工(gōng)作时(shí)间短，但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关(guān)系不(bù)作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人(rén)单(dān)位礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者(礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开zhě)的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和(hé)特(tè)殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保(bǎo)护的(de)原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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