5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事(shì)长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬(chóu)与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为(wèi)股权(quán)激励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研(yán)究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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