你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的(de)数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对(duì)国(guó)内外多重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地(dì)区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待。高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是(shì)私(sī)营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最低(dī)。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数(shù)人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行(xíng)平均工资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定程(chéng)度(dù)上是(shì)由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者(zhě)最高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的(de)经(jīng)济(jì)利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步(bù)推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别(bié)是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整机制。

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