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不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各(gè)地事(shì)业单(dān)位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个(gè)单(dān)位护理编制的名(míng)额(é)没有那么多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一级医院及(jí)社区医(yī)院还是有一(yī)些(xiē)编(biān)制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报考，这(zhè)个(gè)要结合(hé)当地及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来(lái)看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的(de)同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法规(guī)的(de)规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获(huò)得与本人业务能(néng)力和学术水平(píng)相应的(de)专业技术职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体(tǐ)的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处于(yú)比较高(gāo)的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要(yào)意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们(men)大多(duō)是有技术(shù)但没(méi)有(yǒu)学历(lì)的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业编(biān)较低(dī)、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的(de)事(shì)业单位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人(rén)员的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业(yè)单位编(biān)与企业编(biān)的(de)差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事(shì)打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往(wǎng)往(wǎng)要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不(bù)存(cún)在编(biān)制(zhì)一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的(de)范畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是医生还(hái)是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没(méi)有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的(de)护(hù)士都是事(shì)业(yè)编(biān)制呢？不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思为什么拥(yōng)有事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关(guān)事业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一(yī)样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务(wù)量又较(jiào)高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事不能过不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思度依赖(lài)财(cái)政(zhèng)拨(bō)款，用人(rén)成(chéng)本在(zài)很大程(chéng)度(dù)上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的(de)大背景下(xià)，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的用(yòng)工(gōng)合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差(chà)别不大(dà)，差(chà)别较大的(de)是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思职工，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由(yóu)劳(láo)务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最苦最累的(de)基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的(de)用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。