人才招聘素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的(de)行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较(jiào)多(duō)。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离(l被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗í)职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到(dào)财务负责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原(yuán)因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务(wù)有限(xiàn)公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发(fā)布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家(jiā被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗)和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上(shàng)市公(gōng)司(sī)的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可(kě)能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是他们(men)离(lí)职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职一般(bān)可(kě)能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因(yīn)素，而(ér)客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环(huán)境、公司(sī)生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财(cái)务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的(de)财务发(fā)生问题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务负责人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是(shì)因(yīn)为经济(jì)形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职(zhí)往往是为了(le)追求更好的(de)职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离(lí)职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择在第四季度提前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市(shì)公(gōng)司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期(qī)间的财务问题负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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