送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由

　　人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司(sī)公告财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技(jì)术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公(gōng)司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的(de)是(shì)公(gōng)用事(shì)业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离(lí)职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则提到财务(wù)负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有(yǒu)些送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由不同(tóng)，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任(rèn)首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信(xìn)集(jí)团财务(wù)有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)财(cái)务负责人(rén)暨(jì)高(gāo)级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董(dǒng)事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公司及参(cān)股公司的(de)董(dǒng)事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离(lí)职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的(de)同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职数(shù)或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离(lí)职可能(néng)涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发(fā)展等因(yīn)素，而客(kè)观原(yuán)因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责(zé)人往往(wǎng)直接接触(chù)公(gōng)司的财务及(jí)现金状况，当公司的(de)财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们(men)所面临的(de)压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了(le)追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需(xū)要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯(wéi)一(yī)原因(yīn)，若(ruò)他们发(fā)现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财务(wù)问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职可能会(huì)影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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