如今的(de)国(guó)产手(shǒu)机品牌最出名(míng)的当属华为了，华(huá)为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是(shì)全球(qiú)领先的信息与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供应商了(le)，因此对于华(huá)为的一系(xì)列举(jǔ)动和公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为(wèi)员(yuán)工持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何(hé)分配(pèi)？华为现(xiàn)在最大(dà)的(de)股(gǔ)东(dōng)是谁你或许(xǔ)听说过(guò)，但华为(wèi)的股(gǔ)权(quán)是如何(hé)分配的含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式你(nǐ)不一定知(zhī)道吧，企业现在发展(zhǎn)这么(me)大，绝对不(bù)可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集(jí)体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年(nián)，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电(diàn)信(xìn)运营商、企业、终端和(hé)云计算等领域构筑了端(duān)到端(duān)的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华(huá)为(wèi)有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发布，华(huá)为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华(huá)为还获(huò)得了首(shǒu)批(pī)2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣(róng)耀品牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无(wú)疑问是成功(gōng)的(de)，但(dàn)成功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有的(de)民(mín)营企业。股(gǔ)东(dōng)会是(shì)公(gōng)司(sī)权力机构(gòu)，由(yóu)工会和华为的主要(yào)创始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成(chéng)，工会履行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构是持股员工(gōng)代表会。持股员工代表会由全(quán)体持股员工(gōng)代(dài)表组成，代(dài)表全体持股员工行(xíng)使有(yǒu)关(guān)权(quán)利，其中任正非作为公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非(fēi)的强力推(tuī)行下(xià)，华(huá)为公司(sī)实行(xíng)员工(gōng)持股改革：新员工(gōng)不再(zài)派发长(zhǎng)期(qī)不变(biàn)一元一股的(de)股票，而老员(yuán)工(gōng)的股票也逐渐转化(huà)为期(qī)股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什(shén)么(me)叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是(shì)华为投资控股有限公司工(gōng)会(huì)授予(yǔ)员工(gōng)的一种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年华(huá)为会根据员工的工作(zuò)水平和对公(gōng)司(sī)的(de)贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员(yuán)工按照公(gōng)司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得一(yī)定比例的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方(fāng)案让华为公司发(fā)展的越来含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式(lái)越好(hǎo)，公司规定(dìng)根(gēn)据内部的评价体(tǐ)系，员(yuán)工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每(měi)股净资(zī)产价(jià)格(gé)，不过这(zhè)项规(guī)定也有很(hěn)多(duō)限制条件，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在(zài)离开后(hòu)，还(hái)要经历公(gōng)司(sī)严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华(huá)为构(gòu)成同业竞争(zhēng)、没有从(cóng)华为内(nèi)部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一条后，方可全额兑(duì)现。

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