5月(yuè)28日，上(shàng)海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据(jù赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读)2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公司(sī)年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均(jūn)年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明(mí赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读ng)朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降(jiàng)，但(dàn)整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地(dì)区实(shí)施股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读