5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8武警能打过特警吗653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的(de)必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具有正(zhèng)相关(guān)的(de)关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市(shì)公司的(de)高(gāo)管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励(lì)计(jì)划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告(gào)的(de)股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了(le)762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并(bìng)不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gō武警能打过特警吗ng)告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了(le)18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划(huà)武警能打过特警吗的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售(shòu)业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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