金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行(xíng)员(yuán)工因不满(mǎn)降薪而到上海浦(pǔ)银大(dà)厦抗议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的(de)内(nèi)部知情人(rén)士(shì)称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的(de)空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部(bù)分(fēn)人员不满。至于浦发(fā)银(yín)行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高管则是(shì)年年(nián)在降(jiàng)。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，浦发银行今年(nián)一季度效益出现下(xià)滑(huá)。浦发银行最新公告显示，公司一季(jì)度实(shí)现营业收入480.分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于母(mǔ)公司股东(dōng)的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资(zī)产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还是唯二净利润增幅为负(fù)增长的银行(xíng)，同比下滑分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期(qī)末(mò)，该行后三类(lèi)不良贷(dài)款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末(mò)增加9.35亿(yì)元； 不良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日(rì)，有投资者(zhě)在(zài)投资者关系平台上(shàng)向浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡中(zhōng)心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信(分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例xìn)用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司(sī)的卡(kǎ)中心运(yùn)营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的(de)现象(xiàng)，为(wèi)何与(yǔ)同业相差这(zhè)么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人(rén)均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的(de)45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪(xīn)酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同时，该行2022年应(yīng)付(fù)职工薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机(jī)构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下(xià)发(fā)了《关于进一(yī)步加(jiā)强国有金融(róng)企业财务管理的通知》，要求(qiú)优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜(xié)，同时建(jiàn)立(lì)健(jiàn)全薪酬(chóu)分配延期支付和追责(zé)追薪(xīn)机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两起独立事(shì)件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调(diào)是因其(qí)本人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对(duì)上(shàng)述调整表示理(lǐ)解(jiě)。其(qí)二(èr)，网传(chuán)集(jí)体事件的图片，系一业务(wù)外包公司(sī)与所属员工之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前(qián)该外包公司正与(yǔ)员工沟通解决(jué)。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例