5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的(de)公司，最(zuì)终研(yán)究(jiū)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通(tōng)威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指抓蚯蚓真的能赚钱吗出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看(kà抓蚯蚓真的能赚钱吗n)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的(de)必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力(lì)资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提(tí)升(shēng)的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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