人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公(gōng)司的(de)name是什么意思 name是姓还是名财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未(wèi)进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务负责(zé)人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医(yī)疗的(de)财(cái)务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务(wù)官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限(xiàn)公司(sī)董事(shì)长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际财(cái)务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责(zé)人(rén)此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位(wèi)。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光(guānname是什么意思 name是姓还是名g)泉在(zài)辞(cí)去(qù)财(cái)务总监的(de)同时(shí)也辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面(miàn)的(de)因(yīn)素，寻求更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)机会、公(gōng)司(sī)业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动(dòng)是(shì)他(tā)们离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事(shì)务(wù)所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因(yīn)素，而客(kè)观原(yuán)因则可能(néng)是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化(huà)等(děng)。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司(sī)财(cái)务负责人离职人数(shù)相较(jiào)于前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而(ér)选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财(cáname是什么意思 name是姓还是名i)务负责人的(de)离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此(cǐ)保持(chí)警(jǐng)惕。

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