你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施(shī)稳(wěn)经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计(jì)数(shù)据与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(h生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思é)信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环(huán)境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住(zhù)房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈(chéng生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思)现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在(zài)调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报(bào)酬的(de)机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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