人(rén)才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务(wù)负(fù)责(zé)人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半(bàn)的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和(hé)工业公司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％四月的小说集，四月的小说好看吗；占比(bǐ)最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和(hé)浙江(jiāng)地(dì)区(qū)的上市(shì)公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财(cái)务负责(zé)人均(jūn)是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提到(dào)财(cái)务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财(cái)务(wù)官(guān)的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务(wù)官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的(de)董(dǒng)事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负(fù)责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大(dà)多(duō)一并辞去了身(shēn)上的(de)其(qí)他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务(wù)所(suǒ)高级四月的小说集，四月的小说好看吗合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可(kě)能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改善，他们(men)所面临的(de)压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非(fēi)每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对(duì)其在职期间的(de)财务问题负(fù)责(zé)，同时(shí)，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职可能会(huì)影响相关公司的(de)股(gǔ)价(jià)，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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