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见字如晤,展信舒颜，展信安的用法护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部(bù)分(fēn)护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人(rén)员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的(de)是合(hé)同制的护士(shì)，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是属于自收自支的事(shì)业(yè)单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业(yè)单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也(yě)不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有(yǒu)害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全(quán)称(chēng)是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以(yǐ)说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关(guān)中的(de)工作和(hé)公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额(é)拨款事(shì)业(yè)编(biān)和自收自支事(sh见字如晤,展信舒颜，展信安的用法ì)业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他(tā)的(de)主要(yào)意思是(shì)国家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有学历(lì)的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员(yuán)（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一样(yàng)，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编(biān)制的(de)话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不(bù)大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会(huì)出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院(yuàn)的(de见字如晤,展信舒颜，展信安的用法)护士，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的(de)性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士(shì)、后(hòu)勤保(bǎo见字如晤,展信舒颜，展信安的用法)障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不是所有(yǒu)的(de)护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的(de)道理一(yī)样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占用编(biān)制，而(ér)是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越来(lái)越少，且编额多被年龄大(dà)的护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编(biān)制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事(shì)业编(biān)制的护士差别(bié)不(bù)大，差(chà)别(bié)较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司(sī)、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的(de)多(duō)少一(yī)般(bān)由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没(méi)有资格发放(fàng)了。