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退位减法是什么意思请解释一下,20以内退位减法是什么意思 非全日制用工是临时工吗?

  近(jìn)年来,非全(quán)日制用工(gōng)形式(shì)快速(sù)发展,特别(bié)是在服务领(lǐng)域,使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关(guān)系或临时工,有人认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真(zhēn)如此吗?什么是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)?非全日制用工是临时(shí)工吗?用人单位是否需要缴纳社(shè)保?一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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  什么(me)是非全(quán)日制用工?非全(quán)日(rì)制用(yòng)工就(jiù)是(shì)临时工吗?

 退位减法是什么意思请解释一下,20以内退位减法是什么意思 A:非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用(yòng)工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例规定,非全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主,劳动者在同一用(yòng)人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小时,每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式(shì)

  我(wǒ)国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后,法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分,用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同,明确(què)权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短,但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此,劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则(zé)对其(qí)均(jūn)适用。

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  非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同?

  A:非(fēi)全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同,但是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同。同时(shí),只要(yào)不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行,劳动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位(wèi)存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为,劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处理,也可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

  非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知(zhī)对方(fāng)终止用工;终止用工,用(yòng)人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿,也就(jiù)是对(duì)双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限制,可以书面(miàn)也可(kě)以口头解除,无需提前通知(zhī)。

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  退位减法是什么意思请解释一下,20以内退位减法是什么意思>用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社保?

  A:法(fǎ)律规定,非(fēi)全日制用工,用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用(yòng),但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保退位减法是什么意思请解释一下,20以内退位减法是什么意思险,这区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

  要(yào)引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约定双方的权(quán)利义(yì)务(wù),强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益保护,还要防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为

  总体上看,目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性,应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的(de)原则,完(wán)善非全日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度(dù),更好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权(quán)益(yì)。

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