人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是由于(yú)个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业(yè)分布来看，近期(qī)信息(xī)技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的(de)财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝(bèi)尔的(de)财务负责(zé)人均(jūn)是(shì)因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和(hé)英方软件则(zé)提到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离(lí)职是(shì)因为个(gè)人(rén)职(zhí)业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永世界上傻子最多的国家，哪个国家傻子多岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及参股公司(sī)的(de)董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负(fù)责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离职的(de)上市公司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他(tā)们离职(zhí)的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般(bān)可(kě)能是自(zì)身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司(sī)的财(cái)务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务(wù)发生问题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人离职人(rén)数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面临的(de)压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)需(xū)要综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季而选择(zé)在第四(sì)季度提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出(chū)现了问(wèn)题(tí)，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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