人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超(chāo)过一半的离职(zhí)是由(yóu)于(yú)个人原(yuán)因。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公(gōng)司的(de)四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财(cái)务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干子(zi)公(gōng)司及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新(xīn)材(cái)的(de)段刘滨辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其(qí)他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离(lí)职的(de)上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负(fù)责人的(de)离(lí)职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们(men)离(lí)职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数人(rén)、律师陈元(yuán)对(duì)中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职一般可能是(shì)自(zì)身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数境、公(gōng)司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的(de)财(cái)务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司财务(wù)负责人(rén)离职人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往往是(shì)为(wèi)了(le)追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的(de)离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季(jì)度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财(cái)务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要(yào)对其(qí)在职期(qī)间的财务问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)可(kě)能(néng)会影响相关公司的(de)股(gǔ)价(jià)，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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