5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限(xiàn)公(gōng)司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的(de)上(shàng)市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　360借条是正规的吗edata title="image1">

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董360借条是正规的吗事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍(réng)然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持(chí)续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结(jié)果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企的360借条是正规的吗董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均略高于(yú)民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科(kē)创板(bǎn)上市公司(sī)的(de)高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模(mó)大(dà)小具(jù)有(yǒu)正相关(guān)的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷、上市(shì)公(gōng)司对于未(wèi)来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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