你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势(shì)保(bǎo)持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的是住(zh黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗ù)宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资(zī)，还需要(yào)了解这(zhè)一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上(s黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗hàng)的(de)法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工(gōng)资的平均(jūn)值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资(zī)指标(biāo)对(duì)于宏观政策研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差(chà)异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们对提(tí)高收(shōu)入(rù)水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实(shí)的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调(diào)整机(jī)制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗