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古诗山衔落日浸寒漪,山衔落日浸寒漪的诗意是什么

古诗山衔落日浸寒漪,山衔落日浸寒漪的诗意是什么 非全日制用工是临时工吗?

  近年来(lái),非全日(rì)制用工形式快速(sù)发展(zhǎn),特别是在服务(wù)领域,使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工,有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗?什么是非全日(rì)制用工?非全日(rì)制用(yòng)工是临(lín)时(shí)工吗?用人单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)?一起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓古诗山衔落日浸寒漪,山衔落日浸寒漪的诗意是什么>

  Q

  什么是非全(quán)日制用工?非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗?

  A:非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定(dìng),非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主,劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时(shí)间(jiān)不超(chāo)过4小时,每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式(shì)

  我国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后,法(fǎ)律上已无临时工、正式工(gōng)区分(fēn),用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同,明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短(duǎn),但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动(dòng)关系。因此,劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

  Q

  非全日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同?

  A:非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)也要(yào)签订(dìng)劳动合同(tóng),但(dàn)是可以不(bù)签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。同时,只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行(xíng),劳动者(zhě)也(yě)可(kě)以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在(zài)的(de)违法(fǎ)行为,劳动者(zhě)可以要(yào)求劳(láo)动行(xíng)政部(bù)门处(chù)理,古诗山衔落日浸寒漪,山衔落日浸寒漪的诗意是什么也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

  非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以随(suí)时(shí)通知对方终(zhōng)止用工;终止用(yòng)工,用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济补偿,也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不(bù)作(zuò)时间(jiān)和形式的限制,可以书面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口头解除,无(wú)需(xū)提前(qián)通知(zhī)。

  Q

  用(yòng)人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保?

  A:法律规(guī)定,非全日制用工(gōng),用人(rén)单(dān)位可(kě)以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费用,但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险,这区别于全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

  要引导当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务,强化非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益保护,还(hái)要(yào)防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制用(yòng)工的行为

  总体上看,目前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng),应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则,完善(shàn)非全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及社会保险等制度,更好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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