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印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额没有那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比(bǐ)较高，一(yī)般要求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护(hù)士(shì)）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一(yī)个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质(zhì)一(yī)般是非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有3>
　　一、护(hù)士执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人(rén)不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其(qí)所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医(yī)疗保(bǎo)健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的(de)权利；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定获得与本人业(yè)务能(néng)力和学术水(shuǐ)平(píng)相应(yīng)的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参加(jiā)行业协会和(hé)专业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相(xiāng)关的(de)权(quán)利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公(gōng)事业(yè)编(biān)全称是参(cān)照公务员管理的(de)编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财(cái)政(zhèng)及相关部(bù)门(mén)拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主(zhǔ)要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是(shì)有(yǒu)技(jì)术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给(gěi)其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没(méi)有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包括事(shì)业(yè)编制的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业(yè)编的(de)差(chà)距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时(shí)候你都有权利(lì)给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定(dìng)是公立(lì)医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立(lì)医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什(shén)么不是所有(yǒu)的(de)护印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与其(qí)他(tā)机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高(gāo)的(de)矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过(guò)度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院(yuàn)去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护(hù)士(shì)退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护(hù)士也不再(zài)占用编制(zhì)，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称(chēng)，发(fā)放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的(de)用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士差别(bié)不大，差别(bié)较大的是(shì)晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理(lǐ)解了(le)，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作(zuò)，薪资待遇(yù)的(de)多少一(yī)般由劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与(yǔ)其(qí)直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。