近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务(wù)领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如艾特是什么意思此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起(艾特是什么意思qǐ)来(lái)看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和(hé)每(měi)周工作时间少于全日(rì)制用工(gōng)的(de)工(gōng)作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起(qǐ)施(shī)行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可(kě)以与不(bù)同(tóng)单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在(zài)的(de)违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处(chù)理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的权(quán)益。

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