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匚字旁的字有哪些，区字旁的字护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并(bìng)未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的(de)名额没(méi)有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合当(dāng)地(dì)及(jí)各个(gè)医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的(de)事业(yè)编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是(shì)合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国(guó)护理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自(zì)收自支(zhī)的(de)事(s匚字旁的字有哪些，区字旁的字hì)业单(dān)位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般(bān)冠(guān)以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健康监护的(de)权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获(huò)得与本(běn)人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的(de)权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和(hé)交流、参(cān)加行(xíng)业协会和(hé)专(zhuān)业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利(lì)和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可(kě)以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和(hé)卫生(shēng)主管部门(mén)的工作(zuò)提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的(de)工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意(yì)思(sī)是国家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有(yǒu)技术(shù)但(dàn)没有(yǒu)学历(lì)的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员(yuán)大(dà)体分为编(biān)制人员和非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规(guī)定其(匚字旁的字有哪些，区字旁的字qí)待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一(yī)定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在(zài)积极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互(hù)评(píng)的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在(zài)编制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且多是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业(yè)单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的(de)范(fàn)畴，无(wú)论是医(yī)生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外(wài)聘人员的道(dào)理一(yī)样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低(dī)越好，而(ér)非编制人员正匚字旁的字有哪些，区字旁的字(zhèng)好符合这一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退(tuì)休之(zhī)后，编额(é)随即取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作的(de)护(hù)士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了(le)基本工资(zī)以(yǐ)外，根据(jù)工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的(de)用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司(sī)再派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士(shì)当(dāng)然就(jiù)没有资(zī)格(gé)发放了。