小洲团队娇娇(jiāo)走的(de)原因，有想法(fǎ)的娇娇掌握自己的职业生(shēng)涯：1.木秀于林，风(fēng)必(bì)摧之。小洲团队娇娇(jiāo)是(shì)小洲团(tuán)队中，众多女生中最优秀的一个，甚(shèn)至可以说是唯一一个(gè)。在部(bù)分粉丝心目中(zhōng)，除了小洲团队娇娇，其(qí)他的都没有看到眼中；没(méi)有了小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)，觉得缺少(shǎo)了很多(duō)，是任何其他女生(shēng)都无法弥(mí)补的(de)，这就是(shì)小洲团队(duì)娇娇的不(bù)可替代性。可惜，也会形成其他人(rén)对(duì)她的围击(jī)。

2.太过优秀，和(hé)老(lǎo)板意见不同。优秀的人总(zǒng)是如此，怎么(me)可能会(huì)久甘人下。而且(qiě)有一种(zhǒng)说法是(shì)小洲团队娇娇和老板似乎有一些意见不合，双方有一些(xiē)矛盾。很多时候发生矛盾，是因(yīn)为双方的想法(fǎ)不同，这(zhè)种想(xiǎng)法不(bù)同，往往不是谁对谁错的问题，而(ér)是听谁的问题。老板肯定大于员工，所(suǒ)以自(zì)然是(shì)要听老板的，可(kě)是优秀员工往往也不愿意妥协(xié)。

3.独立(lì)自主，另立(lì)门户。小(xiǎo)洲团队娇娇一开始(shǐ)的时候肯定也是需要人带的，但(dàn)是随着小洲团队娇娇(jiāo)的(de)慢慢成长，就发现这个(gè)女孩子(zi)的潜力(lì)和成长速度都(dōu)是巨大(dà)的。对于这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜欢同(tóng)时，也会没有安全感(gǎn)，因(yīn)为可(kě)能留不住。其实(shí)到了一定的程(chéng)度，如果各方面条(tiáo)件成熟(shú)，为什么不选择自立门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期(qī)太短，开始(shǐ)转(zhuǎn)行。要知道(dào)网红的生命周期是很短的，时刻都伴随着(zhe)一种(zhǒng)被淘汰的恐惧感，也时刻都在给(gěi)自己(jǐ)找后路(lù)。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇也是(shì)如此，不(bù)可能一直(zhí)当网红，可能(néng)要转型。而且(qiě)小洲团队娇娇的(de)家庭(tíng)条件也不(bù)错，当网红更多是为了娱乐，等(děng)到兴趣减淡，就想要(yào)找(zhǎo)另外一个稳定的(de)工作，或许结婚生子，回归简单的生活。

5.继续学习，谋定而动。还有(yǒu)一种说法(fǎ)是小洲团队娇娇深造去(qù)了(le)，等到(dào)工作的(de)时候才发现自己掌握的知识是远远不(bù)够的(de)，以前(qián)学习的知识也(yě)不(bù)够(gòu)系统和(hé)扎实，为了能够让自己未(wèi)来更具有竞争(zhēng)力，小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇(jiāo)在这(zhè)个时(shí)候选择学(xué)习(xí)。在这个时候选择学(xué)习，可以说要放弃很多的东西，小洲团队娇娇一定是下(xià)了(le)很大(dà)的决(jué)心。

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