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23岁属什么生肖护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái23岁属什么生肖)有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确(què)切(qiè)消息(xī)表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的(de)名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合(hé)当地及各(gè)个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编(biān)制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是合同护(hù)士(shì)（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个(gè)焦点问题，也(yě)是(shì)很(hěn)多(duō)合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立(lì)医院以及私立医(yī)院，一(yī)般公立医(yī)院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立(lì)医(yī)院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面(miàn)一般(bān)冠以(yǐ)人民(mín)医(yī)院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所从(cóng)事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技(jì)术(shù)职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理(lǐ)职责相关的权(quán)利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体23岁属什么生肖在(zài)机(jī)关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要(yào)意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般(bān)事业(yè)编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为(wèi)编(biān)制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定(dìng)其(qí)待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事(shì)业(yè)编制的(de)人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职(zhí)的希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的(de)时候你都有权利(lì)给同(tóng)事(shì)打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士(shì)有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民(mín)营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，比如社(shè)区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院、地(dì)市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司(sī)的(de)范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人(rén)员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机(jī)关事(shì)业单(dān)位一样(yàng)，编制规(guī)模是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在(zài)编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占(zhàn)用(yòng)编制，而(ér)是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来(lái)越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的(de)用工形式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室(shì)奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属(shǔ)于(yú)医院(yuàn)的职工(gōng)，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与其直接23岁属什么生肖发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦(kǔ)最(zuì)累的基(jī)础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。