人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量(liàng)较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人(rén)原因离(lí)职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责(zé)人(rén)离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离(lí)职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事(shì)长同时(shí)兼任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司(sī)及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭职的(de)财(cái)务负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的(de)段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职(zhí)数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的(de)核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层(céng)变动是他们(men)离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责(zé)人离(lí)职一般(bān)可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直接接触公(gōng)司的(de)财(cái)务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的(de)离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

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