5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋(qū)势图(tú)”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科(kē)技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力(lì)资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映(yìng)了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于(yú)西南和(hé)东北部地区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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