近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的(de)工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时(shí)间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累(lèi)计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日(rì)制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般(bān)原则和一般(bān)规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　女生有感觉了是怎么样的呢ng>用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的(de)权(quán)利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日(rì)制(zhì)用工制度强调(di女生有感觉了是怎么样的呢ào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同订立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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