金融界(jiè)5月11日消息 网(wǎng)传浦发(fā)银行员(yuán)工因不满降(jiàng)薪而到上海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的内(nèi)部知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要(yào)从行编(biān)转外包，引发部分(fēn)人员不满(mǎn)。至于(yú)浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称(chēng)，目(mù)前内(nèi)部已(yǐ)经(jīng)整(zhěng)体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行(xíng)今(jīn)年一季度效(xiào)益(yì)出(chū)现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司一(yī)季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属于母(mǔ)公司股东的(de)净利润158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦(pǔ)发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利(lì)润增幅为(wèi)负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨备率2.44％一句话气死嫉妒你的人，嫉妒心太重一句话气死嫉妒你的人，嫉妒心太重的人一般是怎样的人的人一般是怎样的人。

　　值(zhí)得(dé)注(zhù)意的(de)是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关(guān)系平台上向浦(pǔ)发银行提出(chū)，根据浦发(fā)银行(xíng)2022年年报(bào)显示(shì)，该行(xíng)信用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是(shì)否(fǒu)存在冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长的背(bèi)景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数(shù)副行长薪酬(chóu)有(yǒu)所(suǒ)下降。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为(wèi)126.7一句话气死嫉妒你的人，嫉妒心太重的人一般是怎样的人2亿元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收入进行了(le)调(diào)整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部下发了(le)《关于进一步加强(qiáng)国(guó)有金融企业(yè)财务管理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结(jié)构，未来将更多(duō)向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期(qī)支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图(tú)片系两起(qǐ)独(dú)立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下调(diào)是因(yīn)其本人业绩考核(hé)不佳所致(zhì)，经(jīng)沟通，目前(qián)该员工已(yǐ)对上(shàng)述调整表示(shì)理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图(tú)片，系一(yī)业务外包公(gōng)司与所属(shǔ)员工之间(jiān)存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包(bāo)公司正与员工沟通解(jiě)决。

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