近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后(h1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤òu)，1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤g>法律(lǜ)上已无(wú)临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般(bān)原则和一般(bān)规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤trong>非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行，劳(láo)动者(zhě)也(yě)可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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