你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及(jí)时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施(shī)，各地区(qū)各部门加(jiā)大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数据与个(gè)体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)fe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称，工资水平(píng)排(pái)在(zài)后(hòu)三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数fe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是(shì)税前工(gōng)资(zī)，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因(yīn)为(wèi)，平均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取得明显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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