人才招聘素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务(wù)负责人离(lí)职的原(yuán)因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临(lín)近(jìn)退休(xiū)；塞(sāi)力医疗(liáo)的财(cái)务(wù)总监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院总会(huì)计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有限公(gōng)司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离(lí)职的财务负责人(rén)此前还(hái)兼任公司的(de)董事、董事会(huì)秘(mì)书、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副(fù)总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了(le)身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾(hé)迈电(diàn)力的方(fāng)光泉(quán)在(zài)辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务(wù)时也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？<小舞去掉所有衣服是什么样子的/strong>

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其(qí)他(tā)八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师(shī)事(shì)务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责人离(lí)职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触(chù)公司(sī)的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市(shì)公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数(shù)相较于前两年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了(le)追求更好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择在(zài)第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负(fù)责(zé)人(rén)仍(réng)需要对其(qí)在(zài)职期(qī)间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会(huì)影响相关(guān)公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。