近年来，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单(dān)位存在的(de)违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人(rén)任何一方都(dōu)可以不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要(yào)为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，<不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友strong>用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可(kě)以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全(quán)日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的(de)权(quán)利义务，强化非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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