人才(cái)招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责(zé)人(rén)离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离(lí)职是(shì)由(yóu)于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务(wù)负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的(de)是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低(dī)的(de)是(shì)公用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？于具体原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则(zé)提到(dào)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个人职业规(guī)划(huà)。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官(guān)的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国(guó)际珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及(jí)参股公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的(de)董事(shì)、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？ong>“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司分别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接(jiē)触公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度(dù)看(kàn)，在“金三(sān)银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他(tā)们发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择在(zài)第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公(gōng)司(sī)财(cái)务状况(kuàng)真的出现了(le)问(wèn)题，财务负(fù)责(zé)人仍(réng)需要对其(qí)在(zài)职期间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负责人的(de)离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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