近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系(xì)或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一(yī)般平均每(měi)日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位(wèi)建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般(bān)原则(zé)和一般规(guī)则(zé)对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方(fāng)当事人任(rèn)何一(yī)方20斤是几kg 20斤是多少磅ht: 24px;'>20斤是几kg 20斤是多少磅都(dōu)可(kě)以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳动关(guān)系不(bù)作(zuò)时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位可(kě)以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份(fèn)参(cān)加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方(fāng)的权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防止以非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前(qián)我国的非(fēi)全(quán)日制用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权益。

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