人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用(yòng)事(shì)业和(hé)房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数(shù)量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告(gào)并未进一步(bù)公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首(shǒu)席财务官我国的全民国家教育日是哪一天 我国法定全民国教育日(guān)的原(yuán)因则有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任我国的全民国家教育日是哪一天 我国法定全民国教育日高(gāo)永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子(zi)公(gōng)司及参(cān)股公司(sī)的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而(ér)此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了(le)身上的(de)其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于当年(nián)其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示(shì)，作为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们(men)离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压(yā)力相应(yīng)减(jiǎn)小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的(de)离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提(tí)前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务(wù我国的全民国家教育日是哪一天 我国法定全民国教育日)问(wèn)题负(fù)责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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