人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公司(sī)的(de)财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司(sī)为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公(gōng)布。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财务负责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席(xí)财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开大(dà)学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学(xué)技(jì)术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司(sī)的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉(quán)在(zài)辞去(qù)财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的(de)上市公(gōng)司(s抓一只啄木鸟犯法吗，杀死一只啄木鸟判几年ī)分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦(xī)对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的(de)几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体抓一只啄木鸟犯法吗，杀死一只啄木鸟判几年原因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而(ér)客(kè)观(guān)原因则可(kě)能是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触公(gōng)司的(de)财务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问(wèn)题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责(zé)人离(lí)职人数(shù)相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善，他们(men)所(suǒ)面临的(de)压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了(le)追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人(rén)的离职需要(yào)综合分(fēn)析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的(de)唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报(bà抓一只啄木鸟犯法吗，杀死一只啄木鸟判几年o)季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在(zài)第四季度(dù)提前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的(de)财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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