人(rén)才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负(fù)责(zé)人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司的财(cái)务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)是因为退休或(huò)临(lín)近退休；塞力(lì)医(yī)疗的(de)财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责(zé)人暨高级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)。辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话3月(yuè)29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离(lí)职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在辞去(qù)财(cái)务总监的(de)同时(shí)也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去了(le)副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的(de)核(hé)心管理层(cé辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话ng)之一(yī)，财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及(jí)多(duō)方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们(men)离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能(néng)是自(zì)身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他(tā)们(men)发现公(gōng)司的财(cái)务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离(lí)职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话现了(le)问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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