华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计算等领(lǐng)域构(gòu)筑(zhù)了(le)端到端的解决方案优势，截至(zhì)2016年(nián)底(dǐ)，华为(wèi)有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业(yè)500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿(yì)营收排名第(dì)一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国(guó)品牌(pái)强国盛典年度荣(róng)耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到(dào)底做了哪些努(nǔ)力我们也可以了(le)解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民(mín)营企业。股东(dōng)会是公(gōng)司(sī)权力机构，由(yóu)工(gōng)会和华为的主要创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁任正非(fēi)两名(míng)股东组成(chéng)，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的机(jī)构(gòu)是持(chí)股员工代表会。持(chí)股员工代(dài)表会由全体持股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表(biǎo)组成，代(dài)表全体持股员(yuán)工行(xíng)使有(yǒu)关权(quán)利，其中任正非作为(wèi)公(gōng)司个人股(gǔ)东持有(yǒu)公司股份，同(tóng)时也参与了(le)员工(gōng)持股(gǔ)计(jì)划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公司实行员工持(chí)股改革：新员(yuán)工不再(zài)派发长期不变一元一股(gǔ)的股票，而老员(yuán)工的(de)股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华(huá)为投资控股有限公司工会授予员工(gōng)的一种特殊(shū)股票，每年华为会(huì)根据员工(gōng)的工作(zuò)水平和对公(gōng)司的贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定其获得的股份数。员工(gōng)按照(zhào)公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的(de)员工(gōng)夏天家中有小飞虫怎么办 夏天家中有小飞虫怎么消灭，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是(shì)这样的华为员工持股方案让华为公(gōng)司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价体系(xì)，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新的每股净(jìng)资产(chǎn)价格，不(bù)过这项规(guī)定也有很多限制条件，比如中高层每(měi)年(nián)有兑现额(é)度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历(lì)公司严格(gé)的6个月(yuè)审核，确(què)认不(bù)出现创业公司的产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过(guò)墙角等等条件中的任(rèn)何一条后，方可(kě)全额兑(duì)现(xiàn)。

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