近年来，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)和(hé)每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同？

　　A：弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗'>弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗g>非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可(kě)以与不(bù)同(tóng)单(dān)位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社保？弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗ong>

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基(jī)本(běn)养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动(dòng)者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完(wán)善非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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