5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团自行惭秽的意思是什么意思，自行惭秽意思是什么）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)，其副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对自行惭秽的意思是什么意思，自行惭秽意思是什么(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出(chū)行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控(kòng)股上(shàng)市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力资源资(zī)本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn自行惭秽的意思是什么意思，自行惭秽意思是什么)外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关(guān)的关系(xì)，随(suí)着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告(gào)了(le)762个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东(dōng)及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西南和(hé)东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多(duō)的依然(rán)为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科(kē)学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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