近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了bān)原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位(wèi)存在(zài)的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定双方的(de)权利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原(yuán)则(zé)，完善非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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