5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

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　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技(jì)创(chuàng)新型企业居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划(huà)的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多(duō)的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元)次为批(pī)发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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