5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公司年(nián)报(bào)，剔(tī)除(chú)单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股(gǔ)份，无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋其(qí)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由(yó无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋u)于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧(cè)面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均值(zhí)较2021年(nián)度缩(suō)减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深(shēn)度(dù)持(chí)续(xù)提(tí)升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划(huà)的数量(liàng)要(yào)远大(dà)于(yú)西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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