护士是事业(yè)编制(zhì)吗？是是(shì)的。关(guān)于护(hù)士是事业编制吗以及公立(lì)医院的护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)，医院(yuàn)护士是事业编制吗，三甲(jiǎ)医院护士是事(shì)业编制吗(ma)，上海护士(shì)是事业编(biān)制吗，护(hù)士是事业编(biān)制吗？等(děng)问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案：

2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目(mù)前(qián)并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区医院还(hái)是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编制(zhì)的护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的(de)一个(gè)焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个(gè)人不(bù)得(dé)克扣(kòu)护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所从事的(de)护理工(gōng)作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定接受(shòu)职业健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本人业(yè)务能(néng)力和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术(shù)研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编(biān)，这个群(qún)体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的工作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支(zhī)事(shì)业编人员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意(yì)思是(shì)国家(jiā)财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事(shì)业(yè)编较低、但比社会普(pǔ)通工人的(de)工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规(guī)定(dìng)其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制(zhì)人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业(yè)编(biān)的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的(de)作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票(piào)权，某些势(shì)力(lì)的同事(shì)对(duì)待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人(rén)员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地(dì)市级(jí)医(yī)院，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多是差(chà)额(é)拨款的(de)事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭边(biān)，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业(yè)单位，那么(me)为什(shén)么不是所有的护士(shì)都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么(me)编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据(jù)工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资(zī)发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就(jiù)没有资格发放了(le)。

　　护士是(shì)服务行业吗

　　是(shì)的。

　　护士(shì)是(shì)医(yī吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖)疗服务行业。根据世界贸易(yì)组织统计和(hé)信息系统局(SISD)的国(guó)际服务贸易分(fēn)类表,国际服务(wù)贸易分为(wèi)11大类142个服(fú)务(wù)项目。

　　第八类(lèi)、健康与社会服务,包(bāo)括医院服务、其(qí)他(tā)人类(lèi)健康服务、社会服务及(jí)其他健康与(yǔ)社(shè)会服(fú)务。

　　服务(wù)行业的定义(yì)在《现代(dài)汉语词典》中:“为人服务,使人生活(huó)上得到(dào)方便(biàn)的行(xíng)业,如(rú)饮食业、游旅业(yè)、理发业、修理生(shēng)活(huó)日用品的(de)行业等。

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