你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名)7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有(yǒu)18个(gè)行业(yè)的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预(yù)期(qī)因素冲(chōng)击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低(dī)。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务(wù)业(yè)；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也(yě)就是(shì)单位就(jiù)业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放的(de)全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是(shì)某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资(zī)统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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